Kanzlei

Meine anwaltliche Tätigkeit ist auf das Arbeitsrecht ausgerichtet und umfasst hauptsächlich die Beratung von Geschäftsführern, leitenden Angestellten, Mitarbeitern und mittelständischen Unternehmen. Aufgrund meiner langjährigen Tätigkeit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts in verschiedenen Funktionen verfüge ich über ein breites Erfahrungsspektrum und eine exzellente arbeitsrechtliche Expertise.

Insbesondere im Arbeitsrecht ist es entscheidend, dass eine anwaltliche Beratung sowohl die Situation der betroffenen Personen als auch das unternehmerische Umfeld berücksichtigt. Ich betrachte Ihr Anliegen immer aus verschiedenen Blickwinkeln und berate Sie entsprechend. Sie können von mir klare, praktikable Handlungsempfehlungen und konstruktive Lösungen erwarten, die Ihre individuelle Situation umfassend berücksichtigen.

Sollte eine einvernehmliche Konfliktlösung nicht möglich sein, vertrete ich Sie kompetent und durchsetzungsstark in einer etwaigen arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung – wenn nötig bis hin zum Bundesarbeitsgericht. Bei größeren Projekten oder auch im Fall von Interessenkonflikten kooperiere ich bei Bedarf auch mit anderen Kanzleien.

Anwalt

Vita

Aufgewachsen und Schulausbildung in Neuss

1990 - 1992
Ausbildung zum Bankkaufmann, Dresdner Bank Neuss
1993 - 1998
Studium der Rechtswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms Universität Münster sowie der Université de Lausanne (Schweiz)
1998 - 2000
Referendariat am Oberlandesgericht Düsseldorf
Seit 2000
Zulassung als Rechtsanwalt
1998 - 2001
Referendar/ Rechtsanwalt bei Dr. Hoog & von Stosch, Düsseldorf (Arbeitsrecht, allgemeines Zivilrecht, Strafrecht)
Seit 2001
Leitung des Arbeitsrechtsdezernats einer international tätigen Privatbank
Seit 2001
Arbeitsrechtskanzlei Große-Wilde, Düsseldorf
2012
Abschluss des Fachanwaltslehrgangs für Arbeitsrecht

Mitgliedschaften

Deutscher Anwaltsverein

Deutsche Gesellschaft für Personalführung

Sprachen

Deutsch, Englisch

Leistungen

Mein Leistungsspektrum umfasst sämtliche Bereiche des individual- und kollektivrechtlichen Arbeitsrechts. Dazu gehören schwerpunktmäßig insbesondere:

  1. Erstellung von Arbeits- und Beraterverträgen sowie ergänzender Vereinbarungen
  2. Entwicklung von Vergütungssystemen (auch im Hinblick auf regulatorische Vorgaben)
  3. Streitigkeiten im Zusammenhang mit variabler Vergütung
  4. Verhandlung von Aufhebungsvereinbarungen und rentennahen Übergangslösungen
  5. Einführung moderner Arbeitszeitmodelle (Flexibilisierung, Wertkonten)
  6. Kündigungsschutzrechtliche Streitigkeiten
  7. Elternzeit, Teilzeit und Befristungsrecht
  8. Arbeitszeugnisse
  9. Betriebliche Altersvorsorge
  10. Datenschutz
  11. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Sozialplänen
  12. Durchsetzung von Gehalts- und Urlaubsansprüchen

Kontakt

Rechtsanwalt

Stefan Große-Wilde

Drususstraße 6
40549 Düsseldorf
Fax +49 (0)211 558 02 28